Если вы заболели

Обзор ситуации

Работа на удаленном режиме стала более распространенной из-за пандемии COVID-19. Поддержание профессиональной связи и коммуникации на расстоянии требует дополнительных усилий. Важно установить четкие правила и инструкции для работников, чтобы обеспечить эффективную удаленную работу.

Готовность к удаленной работе

Для успешной удаленной работы необходимы определенные навыки и инструменты. Работники должны быть готовы к использованию онлайн-коммуникационных платформ, уметь эффективно управлять своим временем и быть самоорганизованными. Обучение и подготовка к удаленной работе могут помочь повысить производительность и эффективность работников.

Контроль и обратная связь

Для поддержания качества работы на удаленном режиме важно устанавливать механизмы контроля и обратной связи. Регулярные онлайн-встречи, отчеты о выполненной работе и обмен обратной связью помогут следить за процессом работы и решать возможные проблемы.

Преимущества и вызовы удаленной работы

Удаленная работа может предложить ряд преимуществ, таких как гибкий график, отсутствие длительных трат на дорогу. Однако она также подвержена вызовам, таким как ощущение изоляции, сложности в коммуникации и отсутствие личного контакта. Наставление и обучение работников по правилам удаленной работы могут помочь в решении этих вызовов.

Выводы

Внедрение удаленной работы требует подготовки и внимания к деталям. Обучение работников, установление ясных правил и механизмов контроля помогут обеспечить эффективную удаленную работу. Важно также помнить о преимуществах и вызовах этого режима работы и готовиться к ним заранее.

Ресурсы по теме

Дистанционная работа при подозрении на COVID-19

При контакте с заболевшим COVID-19 или подозрении на заражение, рекомендуется соблюдать самоизоляцию. В данном случае возможно работать удаленно, но необходимо иметь согласие обеих сторон. Работодатель не может принудительно заставить сотрудника работать удаленно, как и сотрудник не может требовать такой формы труда. Необходимо заключить соглашение о дистанционной работе, где укажутся условия, место выполнения работы, время, задачи и ответственности. В случае нахождения сотрудника на больничном листе, дистанционная работа не допускается.

Применение Long COVID у детей и подростков

В зависимости от оценки риска, необходимо принимать меры для предотвращения или уменьшения возможных последствий. Такие меры включают в себя:

  • Регулярное мониторинг состояния здоровья
  • Проведение консультаций со специалистами
  • Предоставление поддержки восстановления и реабилитации

Действия при затяжном ковиде

Спустя три года с начала пандемии, инфекция кардинально изменилась. Сегодня большинство случаев COVID-19 протекают легко, однако необходимо внимательно следить за своим состоянием во время болезни. С учетом роста числа заражений в России, важно принимать меры предосторожности. Объявлен о новом подварианте коронавируса, названном пирола, что вызвало озабоченность в медицинском сообществе.

Для предотвращения распространения вируса и защиты здоровья граждан, необходимо соблюдать все необходимые меры профилактики, следовать рекомендациям медицинских специалистов, и в случае появления симптомов обратиться за консультацией.

Иммунолог Николай Крючков

Иммунолог Николай Крючков говорит, что из прежних алгоритмов действия следует соблюдать правило самоизоляции при первых симптомах коронавируса:

  • Отказаться от использования общественного транспорта
  • Не ходить на работу/учебу, чтобы не распространять инфекцию
  • Если в ближайшем окружении есть люди с хроническими заболеваниями, беременные женщины, с ними также необходимо минимизировать контакты.

Советы по лечению от Николая Крючкова

— В подавляющем большинстве случаев ковид сегодня протекает легко, это значит, что паниковать не нужно. Необходимо использовать стандартные препараты симптоматического характера (с учетом персональных противопоказаний) для снижения температуры, противокашлевые средства, капли и спреи от насморка.

  • В сроки не более чем двух дней от начала заболевания необходимо обязательно сделать ПЦР-тест для определения ковида.
  • Если в поликлинике ПЦР делают долго, можно купить в аптеке зарегистрированный экспресс-тест на антигены. Они менее точные, чем ПЦР, но всё равно работают неплохо, если строго следовать инструкции.
  • Необходимо также понять, есть ли у вас факторы риска усугубления течения заболевания. Необходимо обязательно регулярно измерять частоту сердечного ритма, давление, сатурацию.
  • Если человек чувствует одышку, сильную сонливость и головные боли или боли в других частях тела, имеется выраженный и непродуктивный и усиливающийся кашель, рекомендую как можно быстрее обратиться к врачу.

Что делать при симптомах ОРВИ

Иван Скороходов отмечает, что при симптомах ОРВИ не стоит самостоятельно прибегать к противовирусным препаратам, которые были зарегистрированы специально для лечения от коронавирусной инфекции.

  • Коронавир, алепривир, более современные их аналоги, эспиравир, например, — это серьезные препараты, обладающие токсичностью, и принимать их без консультации врача крайне не рекомендуется.
  • Вместо них на дому лучше принимать любые противовирусные безрецептурные препараты, а также препараты по симтоматике — от насморка, от боли в горле, жаропонижающие и так далее.
  • Главное обращать внимание на свое состояние.

Реагирование на ухудшение состояния

При ухудшении состояния врачи советуют вызывать скорую помощь, особенно это касается ситуаций с выраженной одышкой при сниженных показателях сатурации и общем ухудшении состояния больного.


Мутации коронавируса и вакцинация

Мутации коронавируса и появление новых штаммов повлияли не только на алгоритмы лечения ковида, идет работа и по адаптации вакцины к актуальным антигенным вариантам коронавирусной инфекции. В сентябре Минздрав запустил третью фазу клинических испытаний новой вакцины с актуальным штаммовым составом.


Что делать при заражении и подозрении на заражение

Когда возникают подозрения на коронавирус, важно соблюдать правила самоизоляции и обратиться к врачу для дальнейших рекомендаций и лечения.

Как видно, специалисты выдают важные советы по предотвращению распространения инфекции и лечению коронавируса. Следуя этим рекомендациям, можно уменьшить риск заболевания и повысить шансы на быстрое выздоровление.

Семейный врач: ключевой специалист в борьбе с COVID-19

Семейный врач является специалистом в области медицины, с мнением и решением которого работодатель может и должен считаться. В этом случае работник должен быть допущен к работе, даже если результат теста по-прежнему положительный.

Для предотвращения распространения вируса в рабочей среде оцените вероятность проявления биологического фактора риска и при необходимости примите меры, способствующие предотвращению опасности.

Что еще почитать на эту тему

  • Журналист национальной редакции

Видео и публикации

Смотреть видеоролики (например о том, как пользоваться средствами индивидуальной защиты, как провести экспресс-тест на антиген и т. д.) и публикации Департамента здоровья (о вакцинации, симптомах COVID-19, использовании маски для лица и на другие темы на эстонском, русском и английском языках).

Сотрудничество

Сотрудничество в создании и поддержании безопасной и здоровой рабочей среды невозможно переоценить. Проблемы в основном связаны с тем, что работодатель не объяснил сотрудникам, какие меры он принял или намерен принять и как они защищают здоровье сотрудника. Другая сторона проблемы состоит в том, что работодатель не прислушивается к опасениям сотрудников и не воспринимает их опасения всерьез. Другими словами, работодатели должны прислушиваться к своим сотрудникам, а сотрудники должны направлять работодателю свои предложения о том, как обезопасить рабочую среду.

Если вы заболели

При наличии симптомов заболевания, независимо от результатов тестирования на COVID-19, необходимо оставаться дома. Первичную врачебную консультацию можно получить по справочному номеру семейных врачей 1220, при острых симптомах звоните 112. При появлении симптомов заболевания рекомендуется связаться с семейным врачом и проконсультироваться с ним по вопросам тестирования и лечения. Свяжитесь с людьми, которые вступали с вами в тесный контакт, и сообщите что заболели.

Что делать, если у меня коронавирус?

При наличии симптомов заболевания, независимо от результатов тестирования на COVID-19, необходимо оставаться дома. Избегайте контактов с окружающими, соблюдайте гигиену рук и дыхательных путей, организуйте доставку товаров первой необходимости на дом без прямого контакта с вами. При жалобах на здоровье первичную врачебную консультацию можно получить по справочному номеру семейных врачей 1220. Непременно прочтите составленные семейными врачами рекомендации по лечению на дому. За оформлением листа по временной нетрудоспособности / больничного листа обратитесь к своему семейному врачу.

Тестирование

При подозрении на коронавирус сделайте экспресс-тест. Если вы хотите зафиксировать положительный результат в информационной системе здоровья, обратитесь к своему семейному врачу. Для людей из группы риска результат тестирования может быть полезен для дальнейшего планирования вакцинации от COVID-19.

Если вы хотите сделать ПЦР-теста или вам необходима справка ЕС о перенесенном заболевании COVID-19, вы можете обратиться к подходящему поставщику услуг для платного тестирования.

Если мне диагностирован коронавирус и

5-дневный режим изоляции следует соблюдать даже в том случае, если все симптомы заболевания прошли через несколько дней. Это поможет предотвратить распространение болезни.

Как в случае лечения на дому, так и в случае стационарного лечения все необходимые указания дает семейный или лечащий врач. Следует соблюдать рекомендации врача.

Результаты исследований показали, что заболевший человек инфекционно опасен на протяжении в течение нескольких дней после возникновения симптомов заболевания. Поэтому соблюдать следует как минимум 5.

Человек может перестать соблюдать режим изоляции, если

Пациенты, которые перенесли заболевание, вызываемое SARS-CoV-2, и считаются здоровыми, не проходят повторный тест.

Если человек находился на стационарном лечении, то признание его здоровым зависит от состояния его здоровья. Как правило, больницы рекомендуют оставаться дома на протяжении еще двух недель после выхода из больницы. Это не распространяется на тех людей, у которых были легкие симптомы заболевания, но которые по какой-то причине все же находились на лечении в больнице.

В лабораторных условиях вирус можно обнаружить даже спустя 37 дней, но пациент больше не является инфекционно опасным.

Тестирование на COVID-19

Нет, с 31 октября при подозрении на коронавирус бесплатное ПЦР-тестирование больше не проводится.

Для диагностики заболевания имеются следующие методы и возможности:

Все по-прежнему могут пройти ПЦР-тестирование платно (например, если вам требуется европейская справка о COVID-19).

Положительный результат экспресс-теста не обязательно подтверждать с помощью пройденного у поставщика медицинских услуг ПЦР-теста: можно также обратиться к семейному врачу, который сделает соответствующую пометку в инфосистеме здоровья и электронной карте пациента.

Если вы подозреваете, что могли заболеть, или у вас диагностирован COVID-19:

Также соблюдайте требования охраны здоровья:

Если состояние вашего здоровья резко ухудшится, звоните по номеру 112.

В крупных аптеках в присутствии и под руководством фармацевта вы можете пройти RTD-тест на антиген SARS-CoV-2 для самодиагностики. Если результат теста будет отрицательным, вам выдадут справку о том, что тест был проведен в аптеке и его результат отрицателен.

Люди, у которых есть основания подозревать острое заболевание COVID-19 (т.е. симптомы или тесный контакт), на тестирование не допускаются. Весь процесс тестирования занимает около 20 минут (покупка услуги, самодиагностика и 15 минут в зоне наблюдения).

За эту услугу взимается плата. Пожалуйста, возьмите с собой на тестирование удостоверение личности и соблюдайте требования, предъявляемые к торговым заведениям. Может потребоваться предварительное бронирование.

Услуга самодиагностики доступна, например, в различных представительствах сети Apotheka и Südameapteek.

Услугу платного тестирования предлагают (это не исчерпывающий список):

Тестирование на COVID-19 необязательно, однако если вы планируете вакцинироваться и у вас имеются симптомы заболевания, то для планирования вакцинации стоит знать результат теста и дату последнего выздоровления.

Последнее обновление 07.12.2023

Прочие инструкции

Смотреть Инструкции Департамента здоровья о том, как мыть руки, об использовании быстрых тестов для самопроверки, информацию для людей с особыми потребностями и т. д.

Коронавирус как биологический фактор риска

Биологическими факторами риска являются микроорганизмы (бактерии, вирусы, паразиты, грибы и т. д.), в том числе генетически модифицированные микроорганизмы, культуры клеток и эндопаразиты человека, а также другие биологически активные вещества, которые могут вызывать инфекционные заболевания, аллергию или отравления.

Согласно статье 2 Постановления Правительства Республики № 144 от 5 мая 2000 г. «Требования по гигиене и безопасности труда к рабочей среде, подверженной биологическим факторам риска», биологические факторы риска подразделяются на группы риска. Всего существует четыре группы риска.

Факторы риска первой группы, как известно, не вызывают заболевания человека, включая, например, пчелиный яд, а также токсины растений, желудочный яд и т. д.

Факторы риска второй группы могут вызвать заболевание человека и, следовательно, поставить под угрозу здоровье работника, но не представляют опасности заражения населения; против них существуют эффективные средства профилактики и лечения.К ним относятся, например, легионеллез или болезнь легионеров и клещевой боррелиоз.

Факторы риска 3-й группы могут вызвать серьезное заболевание человека и, следовательно, подвергают здоровье работника серьезной опасности; они могут служить причиной инфекционной опасности для населения, но против них имеются эффективные средства профилактики и лечения. В эту группу риска входят, например, гепатит (желтуха) и пневмония.

Начиная с 24.11.2020 входит COVID-19, под официальным названием SARS-CoV-2 (severe acute respiratory syndrome coronavirus 2) в третью группу факторов риска.

Факторы риска, входящие в группу риска 4, вызывают у человека серьезные заболевания, поэтому представляют серьезную опасность для здоровья рабочего и могут представлять опасность заражения населения; против них обычно не существует эффективных средств профилактики и лечения. В эту группу риска входит, например, вирус Эбола.

Для всех работ, связанных с риском подверженности биологическим факторам риска, работодатель должен в ходе анализа рисков рабочей среды определить природу, величину и продолжительность риска заражения работника и, исходя из этого, оценить риск для здоровья работника и принять соответствующие профилактические меры.

Поскольку на большинстве работ работник контактирует с другими людьми, в этом случае всегда присутствует воздействие биологического фактора риска. Если до сих пор контакт с клиентом или коллегой не требовал принятия специальных мер, и поэтому оценка риска была низкой, то сегодня ситуация изменилась, а это означает, что появились новые данные о влиянии фактора риска на здоровье человека. Таким образом, необходимо пересмотреть существующие оценки рисков и принять необходимые меры для снижения рисков для здоровья. Каждый работодатель должен решать, какие меры необходимы в конкретной рабочей среде, потому что работодатель лучше всего знает работу и рабочую среду своей компании. Мы подчеркиваем важность анализа рисков, потому что невозможно найти хорошие решения, если неясно, в чем именно заключается проблема. Если идея проведения анализа рисков кажется сложной задачей, то, чтобы облегчить ее, ниже мы объясним, на что обращать внимание в случае биологических опасностей.

Полезные ссылки

Информация о затяжном ковиде

Поиск врачей и больниц

Как жить с затяжным ковидом

Общение с другими людьми

Информация о ME/CFS

Ношение маски

Если работодатель на основе анализа риска определил, что в рабочей среде существуют биологические опасности (включая заражение коронавирусом), работодатель должен решить, какие меры принять для предотвращения или уменьшения опасностей. Следует использовать средства индивидуальной защиты (например, маску), если анализ риска показывает, что риск заболевания нельзя предотвратить или снизить с помощью средств коллективной защиты (например, установка защитных стекол для предотвращения распространения вируса) или организационных мер (сохранение расстояние, наличие дезинфицирующих средств).

Работодатель обязан информировать работников о результатах оценки рисков рабочей среды, включая риски для здоровья и меры, принятые для предотвращения ущерба здоровью. Работодатель объясняет сотрудникам, какие возможные опасности выявлены в ходе анализа рисков (риск заражения в конкретной компании при выполнении определенной работы) и какие меры необходимо принять. Поскольку коллективные средства защиты или меры по организации труда должны быть предпочтительнее использования средств индивидуальной защиты, работникам необходимо объяснить, почему было принято решение об использовании средств индивидуальной защиты.

Работодатель должен также заботиться о том, чтобы средства индивидуальной защиты не были чрезмерно обременительными для пользователя и подходили работнику для использования в определенных условиях работы. Если эти требования не выполнены, работник должен обратиться к работодателю и искать решения в сотрудничестве с ним (например, использование маски другого типа или реорганизация работы с более частыми перерывами для сотрудника).

При подготовке анализа рисков следует учитывать, что те меры и ограничения, которые действуют в стране в целях борьбы с распространением COVID-19, не являются постоянными.

В общем и целом работодатель дополняет результаты анализа рисков данными о биологических факторах опасности (в т. ч. COVID-19), а также предусматривает определенные методы борьбы с ними, например, установку стеклянных экранов, требование соблюдать дистанцию, реорганизацию рабочего процесса и т. д. В том случае, если вышеуказанных мер оказывается недостаточно, работодатель может установить требование носить маску.

Проведя анализ рисков, работодатель, например, может постановить, что вакцинированный работник не обязан носить маску. Однако в любом случае следует руководствоваться реальным положением дел с распространением вируса, поэтому в тех сферах деятельности, где может быть высокий риск заражения, требование носить маску следует ввести и в отношении вакцинированных работников, или же продумать, в каких местах имеет смысл установить защитные экраны.

Работодатель несет ответственность за создание рабочей среды, в которой возможность распространения вируса сведена к минимуму, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду для сотрудников. Маски, перчатки и т. д., не подходят для утилизирования в обычный мусорный контейнер.

Вакцина против COVID-19 и трудовые отношения

Работник должен быть осведомлен обо всех вопросах касательно рисков для здоровья в рабочей среде, мер предосторожности, которые необходимо предпринять во избежание воздействия биологических опасностей, гигиенических требований, использования средств индивидуальной защиты, предотвращения опасной ситуации и действий при возникновении опасности несчастного случая. Это означает, что после проведения или обновления анализа рисков, а также введения новых мер о них следует проинформировать также работников. Если работники не знают, почему были приняты определенные меры или почему работодатель ввел новые правила, то это может вызывать недоразумения. Таким образом, важно, чтобы работодатель разъяснил важность вакцинации, а также то, какие будут последующие действия, если работник не желает вакцинироваться.

Согласно пункту 7 части 2 статьи 6 постановления Правительства Республики № 144 от 05.05.2000 г. «Требования по гигиене и безопасности труда к рабочей среде, подверженной биологическим факторам риска» (далее постановление), если опасность невозможно устранить с помощью мер, указанных в ст. 5 того же постановления, то в таком случае следует снизить риск для здоровья работников до минимального уровня, обеспечить возможность вакцинации работникам, соприкасающимся с биологическими факторами риска, против которых существует эффективная вакцина.

Если из результатов анализа рисков следует, что вакцинация в определенных секторах или сферах деятельности является особенно важной (например, здравоохранение, попечительские дома) и другие меры не являются в достаточной степени эффективными для защиты здоровья работников или клиентов/пациентов, то вакцинация может быть обоснованной.

Работодателю следует проконсультироваться с врачом по гигиене труда о необходимости вакцинации работников и о том, какая вакцина лучше подходит. Вакцинация работников осуществляется за счет работодателя. Справка о вакцинации должна быть доступна работнику и инспектору труда.

Соответственно, работодатель может предусмотреть на основании плана действий в рамках анализа рисков рабочей среды, что он обеспечит всем работникам возможность вакцинации, но это не означает, что работник должен быть вакцинирован в принудительном порядке. Работников нельзя и запрещено насильно заставлять вакцинироваться, поскольку это противоречит принципу физической неприкосновенности человека и явно затрагивало бы права человека.

Важно, чтобы работник в случае своего отказа от вакцинации знал о последствиях – т. е. должен ли работодатель реорганизовать его работу, предоставить дополнительные средства индивидуальной или общей защиты или это влечет за собой вероятность того, что в обоснованных случаях его трудовой договор будет расторгнут в чрезвычайном порядке, если работодатель не может в пределах разумного реорганизовать работу или принять иные меры для эффективного снижения рисков и существует высокий риск переноса вируса, подвергая опасности пациентов или клиентов работодателя.

Если работник отказывается от предложенной работодателем возможности вакцинирования и если другие меры по уменьшению рисков на производстве, по оценке работодателя, не достаточны, необходимо объяснить работнику возможные последствия, заранее предупредить (желательно в письменно воспроизводимой форме) и при отсутствии других решений расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке согласно пункту 2 части 1 статье 88 ЗТД.

В то же время в судебной практике есть пример, когда работодатель расторг трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре (TLS), но суд счел расторжение ничтожным, признав надлежащим основанием для расторжения сокращение.

В данном конкретном случае работник работал на должности кладовщика, и, поскольку он не представил работодателю к установленному сроку справку о том, что он вакцинирован от COVID-19, работодатель расторг с ним трудовые отношения без соблюдения срока предуведомления на основании пункта 3 части 1 ст. 88 (игнорирование разумных распоряжений или нарушение трудовых обязанностей). Тартуский окружной суд в решении № признал увольнение ничтожным и присудил компенсацию в пользу работника в размере средней заработной платы за три месяца.

Принцип, закрепленный в Законе о гигиене и безопасности труда, заключается в том, что если работодатель устанавливает требования к рабочей среде, то он и несет связанные с этим расходы.

Согласно части 3 статьи 12 прим 1 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗГБТ), планирование и принятие мер, касающихся производственной санитарии, гигиены и безопасности труда, не должно быть сопряжено с материальными затратами со стороны работников.

В Законе также указывается (ч. 7 ст. 13 прим. 1 ЗГБТ), что расходы, связанные с контролем состояния здоровья работника, и расходы, связанные с вакцинацией в соответствии с постановлением, несет работодатель. Работодатель также должен за свой счет выдавать работникам индивидуальные средства защиты, спецодежду, чистящие и моющие средства, если этого требует характер труда, а также организовывать обучение работников пользованию индивидуальными средствами защиты (п. 11 ч. 1 ст. 13 ЗГБТ) и т. д.

На практике может возникнуть ситуация, когда работодатель установил срок для прохождения вакцинации, однако работник не желает прививаться, а предлагает через каждые 2–3 дня представлять работодателю результаты ПЦР-теста или ежедневно проходить экспресс-тестирование. Если работодатель согласен с таким решением, то связанные с тестированием расходы несет сам работник. Если же работодатель не согласен, то

Вынужденного отпуска в Законе о трудовом договоре не предусмотрено, но работник и работодатель могут договориться, что работник использует отпуск. Неоплачиваемый отпуск должен быть согласован между сторонами. Стороны также могут договориться о том, что работник использует основной отпуск, за который ему будут выплачены отпускные.

Согласно части 4 статье 69 Закона о трудовом договоре, изменения в график отпусков можно вносить по соглашению между работодателем и работником. Таким образом, если работодатель и работник приходят к соглашению относительно внесения изменений в график отпусков, можно внести соответствующие изменения в график отпусков.

Работодатель не может установить особые правила в связи с выплатой отпускных, он должен руководствоваться статьей 70 ЗТД, Отпускные начисляются на основании средней зарплаты работника, т.к. за основу берется зарплата работника за последние шесть месяцев. Если работодатель начисляет работнику меньшую сумму отпускных, чем предусматривает закон, у работника сохраняется требование к работодателю в отношении неполученной части отпускных, с которым он может обратиться в орган, занимающийся разрешением трудовых споров (т.е. суд или комиссия по трудовым спорам). Срок для предоставления требований относительно отпускных составляет четыре месяца с того момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. § 31 ЗТД).

Согласно информации, размещенной на веб-странице Кассы здоровья, люди, которые больны сами или ухаживают за больным ребенком или близким человеком, могут взять больничный лист или лист по уходу (это касается всех болезней). Также можно взять больничный лист, если человек контактировал с больным коронавирусом, но симптомы еще не появились. Это означает, что работник не имеет право открывать больничный без причин, даже если работодатель на этом настаивает. Тесный контакт — это человек, который живет, постоянно находится в том же месте жительства, что и человек с диагнозом COVID-19, или находился в тесном контакте иным образом.

Дополнительную информацию об открытии больничного листа и COVID-19 можно найти здесь: https://www.tervisekassa.ee/ru/uudised/bolnichnyy-list-takzhe-list-po-ukhodu-teper-mozhno-otkryt-i-otmenit-samostoyatelno

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *