Что делать если контактировал с больным коронавирусом

Что делать при контакте с больным коронавирусом?

В условиях пандемии важно знать, что делать, если вы контактировали с больным коронавирусом. В этой статье мы рассмотрим случаи, когда симптомов нет, и что делать в таких ситуациях.

Признаки коронавируса и симптомы

Общие признаки коронавируса похожи на симптомы ОРВИ. Основные симптомы заболевания включают:

Высокая температура
Кашель
Затрудненное дыхание

Редкими проявлениями могут быть головные боли, понос, тошнота, рвота и учащенное сердцебиение. На начальных стадиях коронавируса также может отсутствовать повышенная температура.

Действия после контакта с зараженным

Большинство людей, не подозревая о заболевании, могут быть носителями вируса. Чтобы избежать дальнейшего распространения, важно принять следующие меры:

На работе:

Провести идентификацию лиц, находившихся в контакте с зараженным
Обеспечить тестирование на коронавирус всех сотрудников, соприкасавшихся с больным

Дома:

В случае контакта с зараженным коронавирусом, важно:

Сообщить о случае контакта специалистам на горячей линии
Следовать рекомендациям врачей по самоизоляции и профилактике

Важно помнить, что даже при отсутствии симптомов важно пройти тестирование и обратиться к врачу для консультации.

Коронавирус как биологический фактор риска

Биологические факторы риска, такие как микроорганизмы и генетически модифицированные микроорганизмы, могут вызывать инфекционные заболевания, аллергии или отравления. Согласно Постановлению Правительства Республики от 5 мая 2000 года, биологические факторы риска подразделяются на четыре группы:

Факторы, не вызывающие заболевания человека, такие как пчелиный яд или токсины растений.
Факторы, вызывающие заболевания, но не представляющие опасности заражения населения, например, легионеллез.
Факторы, вызывающие серьезные заболевания и представляющие опасность для здоровья работников и населения, такие как гепатит или пневмония.

Опасность COVID-19: как защитить себя на работе

Начиная с 24.11.2020 входит COVID-19, под официальным названием SARS-CoV-2 (severe acute respiratory syndrome coronavirus 2) в третью группу факторов риска.

Группа риска 4

Факторы риска, входящие в группу риска 4, вызывают у человека серьезные заболевания, поэтому представляют серьезную опасность для здоровья рабочего и могут представлять опасность заражения населения; против них обычно не существует эффективных средств профилактики и лечения. В эту группу риска входит, например, вирус Эбола.

Анализ рисков рабочей среды

Для всех работ, связанных с риском подверженности биологическим факторам риска, работодатель должен в ходе анализа рисков рабочей среды определить природу, величину и продолжительность риска заражения работника и, исходя из этого, оценить риск для здоровья работника и принять соответствующие профилактические меры.

Влияние фактора риска на контакте с другими людьми

Поскольку на большинстве работ работник контактирует с другими людьми, в этом случае всегда присутствует воздействие биологического фактора риска. С учетом изменений в ситуации, необходимо пересмотреть существующие оценки рисков и принять меры для снижения рисков для здоровья.

Важность анализа рисков

Каждый работодатель должен принимать необходимые меры в своей рабочей среде, основываясь на проанализированных рисках. Анализ рисков позволяет определить проблемы и принять соответствующие меры для защиты здоровья сотрудников.

Прочие инструкции

Следите за Инструкциями Департамента здоровья о мероприятиях по профилактике, включая правила гигиены и использование тестов для самопроверки.
Просмотрите информацию для людей с особыми потребностями и другие рекомендации.

Что делать, если вы контактировали с больным коронавирусом

Врач-терапевт, ведущий специалист сети клиник Семейная Александр Лаврищев рассказал, как понять, заразились ли вы коронавирусной инфекцией и что делать, если это все-таки случилось.

Решающий фактор

Даже люди, проживающие друг с другом в одной квартире, не обязательно заболевают COVID–19. Уровень сопротивляемости инфекциям организма зависит от многих факторов, включая наличие сопутствующих заболеваний и уровень стресса, который может подавлять функцию иммунной системы.

Как избежать заражения коронавирусом

Во-первых, важно соблюдать меры профилактики, такие как ношение масок, регулярное мытье рук, использование антисептиков для рук.

Вирусные штаммы

Штаммы коронавируса имеют разную степень заразности и патологические свойства. Поэтому поддержание гигиены и предосторожности представляет собой важную роль в процессе защиты от инфекции.

Инкубационный период

Инкубационный период составляет от 2 до 14 дней, средний — от 5 до 7 дней. В это время важно искать поддержку у близких, отдыхать, следить за своим питанием и не уделять себе излишнего физического напряжения.

Наблюдение за состоянием здоровья

Если у вас есть болезни высокого риска, важно проконсультироваться с врачом. Следите за своим самочувствием, и в случае ухудшения обратитесь за медицинской помощью.

Тестирование

ПЦР-тест не рекомендуется проходить без наличия симптомов. Отрицательный результат не гарантирует отсутствие инфекции, поэтому важно следить за состоянием здоровья в течение 14 дней после контакта с возможным источником коронавируса.

Основные моменты

В зависимости от степени риска заражения коронавирусом, работодатель может обязать сотрудников носить маски.
Маски должны соответствовать требованиям безопасности и быть правильно надеты.
Пользоваться многоразовыми масками стоит осторожно, следуя рекомендациям по стирке и сушке.

Правила ношения маски

Маску необходимо надевать на чистое лицо, плотно прилегая к носу и подбородку.
Не касайтесь лица и маски по мере использования.
Заменяйте маску каждые 3-4 часа или при сильном загрязнении.
После снятия маски рекомендуется пристирать или запечатывать ее в пакет для дальнейшей передержки.

Дополнительные меры безопасности

Соблюдайте социальную дистанцию вне зависимости от наличия маски.
Регулярно мойте руки и используйте антисептические средства.
Вентилируйте помещение и избегайте переполненных мест.

Заключение

COVID-19 принес много новых вызовов и необходимости принимать дополнительные меры предосторожности. Работодатели и сотрудники обязаны сотрудничать для обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте. Соблюдение рекомендаций и правил поведения поможет предотвратить распространение вируса и сохранить здоровье всех.

Если работодатель на основе анализа риска определил, что в рабочей среде существуют биологические опасности (включая заражение коронавирусом), работодатель должен решить, какие меры принять для предотвращения или уменьшения опасностей. Следует использовать средства индивидуальной защиты (например, маску), если анализ риска показывает, что риск заболевания нельзя предотвратить или снизить с помощью средств коллективной защиты (например, установка защитных стекол для предотвращения распространения вируса) или организационных мер (сохранение расстояние, наличие дезинфицирующих средств).

Работодатель обязан информировать работников о результатах оценки рисков рабочей среды, включая риски для здоровья и меры, принятые для предотвращения ущерба здоровью. Работодатель объясняет сотрудникам, какие возможные опасности выявлены в ходе анализа рисков (риск заражения в конкретной компании при выполнении определенной работы) и какие меры необходимо принять. Поскольку коллективные средства защиты или меры по организации труда должны быть предпочтительнее использования средств индивидуальной защиты, работникам необходимо объяснить, почему было принято решение об использовании средств индивидуальной защиты.

Работодатель должен также заботиться о том, чтобы средства индивидуальной защиты не были чрезмерно обременительными для пользователя и подходили работнику для использования в определенных условиях работы. Если эти требования не выполнены, работник должен обратиться к работодателю и искать решения в сотрудничестве с ним (например, использование маски другого типа или реорганизация работы с более частыми перерывами для сотрудника).

При подготовке анализа рисков следует учитывать, что те меры и ограничения, которые действуют в стране в целях борьбы с распространением COVID-19, не являются постоянными.

В общем и целом работодатель дополняет результаты анализа рисков данными о биологических факторах опасности (в т. ч. COVID-19), а также предусматривает определенные методы борьбы с ними, например, установку стеклянных экранов, требование соблюдать дистанцию, реорганизацию рабочего процесса и т. д. В том случае, если вышеуказанных мер оказывается недостаточно, работодатель может установить требование носить маску.

Проведя анализ рисков, работодатель, например, может постановить, что вакцинированный работник не обязан носить маску. Однако в любом случае следует руководствоваться реальным положением дел с распространением вируса, поэтому в тех сферах деятельности, где может быть высокий риск заражения, требование носить маску следует ввести и в отношении вакцинированных работников, или же продумать, в каких местах имеет смысл установить защитные экраны.

Работодатель несет ответственность за создание рабочей среды, в которой возможность распространения вируса сведена к минимуму, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду для сотрудников. Маски, перчатки и т. д., не подходят для утилизирования в обычный мусорный контейнер.

Работодателю необходимо продумать

В зависимости от оценки риска необходимо принять меры для предотвращения или уменьшения последствий опасности

Такими мерами могут быть:

Длительность течения заболевания

Следует знать, что делать и куда звонить, если человек контактировал с больным коронавирусом на работе или в других общественных местах, но симптомов нет. Это не говорит об отсутствии или наличии заболевания. От контакта до появления симптоматики может пройти от 2 дней до 2 недель. В среднем инкубационный период длится 5 дней.

Рассмотрим, как долго может протекать болезнь, ее основные этапы:

У всех коронавирусная инфекция развивается по-разному. Среднее течение болезни составляет 2-3 недели.

Вакцина против COVID-19 и трудовые отношения

Работник должен быть осведомлен обо всех вопросах касательно рисков для здоровья в рабочей среде, мер предосторожности, которые необходимо предпринять во избежание воздействия биологических опасностей, гигиенических требований, использования средств индивидуальной защиты, предотвращения опасной ситуации и действий при возникновении опасности несчастного случая. Это означает, что после проведения или обновления анализа рисков, а также введения новых мер о них следует проинформировать также работников. Если работники не знают, почему были приняты определенные меры или почему работодатель ввел новые правила, то это может вызывать недоразумения. Таким образом, важно, чтобы работодатель разъяснил важность вакцинации, а также то, какие будут последующие действия, если работник не желает вакцинироваться.

Согласно пункту 7 части 2 статьи 6 постановления Правительства Республики № 144 от 05.05.2000 г. «Требования по гигиене и безопасности труда к рабочей среде, подверженной биологическим факторам риска» (далее постановление), если опасность невозможно устранить с помощью мер, указанных в ст. 5 того же постановления, то в таком случае следует снизить риск для здоровья работников до минимального уровня, обеспечить возможность вакцинации работникам, соприкасающимся с биологическими факторами риска, против которых существует эффективная вакцина.

Если из результатов анализа рисков следует, что вакцинация в определенных секторах или сферах деятельности является особенно важной (например, здравоохранение, попечительские дома) и другие меры не являются в достаточной степени эффективными для защиты здоровья работников или клиентов/пациентов, то вакцинация может быть обоснованной.

Работодателю следует проконсультироваться с врачом по гигиене труда о необходимости вакцинации работников и о том, какая вакцина лучше подходит. Вакцинация работников осуществляется за счет работодателя. Справка о вакцинации должна быть доступна работнику и инспектору труда.

Соответственно, работодатель может предусмотреть на основании плана действий в рамках анализа рисков рабочей среды, что он обеспечит всем работникам возможность вакцинации, но это не означает, что работник должен быть вакцинирован в принудительном порядке. Работников нельзя и запрещено насильно заставлять вакцинироваться, поскольку это противоречит принципу физической неприкосновенности человека и явно затрагивало бы права человека.

Важно, чтобы работник в случае своего отказа от вакцинации знал о последствиях – т. е. должен ли работодатель реорганизовать его работу, предоставить дополнительные средства индивидуальной или общей защиты или это влечет за собой вероятность того, что в обоснованных случаях его трудовой договор будет расторгнут в чрезвычайном порядке, если работодатель не может в пределах разумного реорганизовать работу или принять иные меры для эффективного снижения рисков и существует высокий риск переноса вируса, подвергая опасности пациентов или клиентов работодателя.

Если работник отказывается от предложенной работодателем возможности вакцинирования и если другие меры по уменьшению рисков на производстве, по оценке работодателя, не достаточны, необходимо объяснить работнику возможные последствия, заранее предупредить (желательно в письменно воспроизводимой форме) и при отсутствии других решений расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке согласно пункту 2 части 1 статье 88 ЗТД.

В то же время в судебной практике есть пример, когда работодатель расторг трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре (TLS), но суд счел расторжение ничтожным, признав надлежащим основанием для расторжения сокращение.

В данном конкретном случае работник работал на должности кладовщика, и, поскольку он не представил работодателю к установленному сроку справку о том, что он вакцинирован от COVID-19, работодатель расторг с ним трудовые отношения без соблюдения срока предуведомления на основании пункта 3 части 1 ст. 88 (игнорирование разумных распоряжений или нарушение трудовых обязанностей). Тартуский окружной суд в решении № признал увольнение ничтожным и присудил компенсацию в пользу работника в размере средней заработной платы за три месяца.

Принцип, закрепленный в Законе о гигиене и безопасности труда, заключается в том, что если работодатель устанавливает требования к рабочей среде, то он и несет связанные с этим расходы.

Согласно части 3 статьи 12 прим 1 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗГБТ), планирование и принятие мер, касающихся производственной санитарии, гигиены и безопасности труда, не должно быть сопряжено с материальными затратами со стороны работников.

В Законе также указывается (ч. 7 ст. 13 прим. 1 ЗГБТ), что расходы, связанные с контролем состояния здоровья работника, и расходы, связанные с вакцинацией в соответствии с постановлением, несет работодатель. Работодатель также должен за свой счет выдавать работникам индивидуальные средства защиты, спецодежду, чистящие и моющие средства, если этого требует характер труда, а также организовывать обучение работников пользованию индивидуальными средствами защиты (п. 11 ч. 1 ст. 13 ЗГБТ) и т. д.

На практике может возникнуть ситуация, когда работодатель установил срок для прохождения вакцинации, однако работник не желает прививаться, а предлагает через каждые 2–3 дня представлять работодателю результаты ПЦР-теста или ежедневно проходить экспресс-тестирование. Если работодатель согласен с таким решением, то связанные с тестированием расходы несет сам работник. Если же работодатель не согласен, то

Вынужденного отпуска в Законе о трудовом договоре не предусмотрено, но работник и работодатель могут договориться, что работник использует отпуск. Неоплачиваемый отпуск должен быть согласован между сторонами. Стороны также могут договориться о том, что работник использует основной отпуск, за который ему будут выплачены отпускные.

Согласно части 4 статье 69 Закона о трудовом договоре, изменения в график отпусков можно вносить по соглашению между работодателем и работником. Таким образом, если работодатель и работник приходят к соглашению относительно внесения изменений в график отпусков, можно внести соответствующие изменения в график отпусков.

Работодатель не может установить особые правила в связи с выплатой отпускных, он должен руководствоваться статьей 70 ЗТД, Отпускные начисляются на основании средней зарплаты работника, т.к. за основу берется зарплата работника за последние шесть месяцев. Если работодатель начисляет работнику меньшую сумму отпускных, чем предусматривает закон, у работника сохраняется требование к работодателю в отношении неполученной части отпускных, с которым он может обратиться в орган, занимающийся разрешением трудовых споров (т.е. суд или комиссия по трудовым спорам). Срок для предоставления требований относительно отпускных составляет четыре месяца с того момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. § 31 ЗТД).

Согласно информации, размещенной на веб-странице Кассы здоровья, люди, которые больны сами или ухаживают за больным ребенком или близким человеком, могут взять больничный лист или лист по уходу (это касается всех болезней). Также можно взять больничный лист, если человек контактировал с больным коронавирусом, но симптомы еще не появились. Это означает, что работник не имеет право открывать больничный без причин, даже если работодатель на этом настаивает. Тесный контакт — это человек, который живет, постоянно находится в том же месте жительства, что и человек с диагнозом COVID-19, или находился в тесном контакте иным образом.

Дополнительную информацию об открытии больничного листа и COVID-19 можно найти здесь: https://www.tervisekassa.ee/ru/uudised/bolnichnyy-list-takzhe-list-po-ukhodu-teper-mozhno-otkryt-i-otmenit-samostoyatelno

Опасность коронавируса

Источник заражения вирусом до сих пор не установлен. Ученые предполагают, что заболевание может быть вызвано при контакте не только с человеком, но и с животными.

Больной коронавирусом способен подвергнуть заражению от 3 до 6 человек при близком контакте. При гриппе человек может заразить лишь 1 или двух человек.

Как можно заразиться:

Медицинские работники утверждают, что риск заражения коронавирусом через воздух значительно меньше, чем в остальных случаях. При первых же признаках следует обратиться к врачу.

Видео и публикации

Смотреть видеоролики (например о том, как пользоваться средствами индивидуальной защиты, как провести экспресс-тест на антиген и т. д.) и публикации Департамента здоровья (о вакцинации, симптомах COVID-19, использовании маски для лица и на другие темы на эстонском, русском и английском языках).

Удаленная работа

Вступавшим в тесный контакт с заболевшим COVID-19 и при подозрении на заражение рекомендуется соблюдать самоизоляцию. В этом случае можно работать удаленно, но следует помнить, что удаленная работа может осуществляться только по соглашению сторон. Работодатель не может заставить работника работать удаленно, а работник не может требовать удаленной работы. Основанием для выполнения удаленной работы является соглашение об удаленной работе, в котором устанавливаются, например, место выполнения работы, рабочее время, назначение и выполнение трудовых заданий, обязанности и ответственность. Если сотрудник находится на больничном листе, он не может в это время работать удаленно. Подробнее об удаленной работе можно прочитать здесь.

Наставление и обучение работников

Работник должен быть осведомлен обо всех вопросах, касающихся рисков для здоровья в рабочей среде, о мерах предосторожности, которые необходимо предпринять, чтобы избежать воздействия биологических опасностей, гигиенических требованиях, использовании средств индивидуальной защиты, предотвращении несчастных случаев и действиях, которые необходимо предпринять. в случае аварии. Это означает, что сотрудники должны быть проинформированы после проведения или обновления оценки рисков и введения новых мер. Если сотрудники не знают, почему были приняты какие-либо меры или почему работодатель ввел новые правила, это приведет к недопониманию. Даже в быстрое и запутанное время вам нужно найти время, чтобы пообщаться с сотрудниками и объяснить им, почему правила были установлены и почему важно их соблюдать.

Кроме того, необходимо следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали правила — как новые, так и старые, — и при необходимости реагировать, то есть информировать сотрудника о том, что он сделал не так и что является правильным поведением.